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人事

人事

高い視座で、これからの
人材・組織戦略を描く。

仕事の概要

人事制度の企画・設計から、採用・育成・企業文化への接続まで、事業の中長期的な戦略に基づいた人材・組織戦略の立案と推進を行います。短期的にはさらなる組織強化に向けて、人材育成研修の企画・開発・運営。長期的にはその他人事制度設計などの企画業務もお任せします。いずれも経営ボード・外部関係者など多くの人と協働しながら進めていく仕事です。

ミッション

リクルートジョブズが目指す姿の実現に向けて、事業を動かしているのは「人」です。事業・経営戦略と接続しながら、人材・組織戦略を描き、戦略を実行できる人・組織を創っていくことが求められます。変化の大きい労働市場と向き合うために、組織全体を見渡す高い視座を持ち、既存のやり方に捉われることなく、人材戦略を通じてリクルートジョブズの未来をつくっていくことが、人事のミッションです。

やりがい・魅力

社会的にインパクトのある
課題解決に挑戦する、会社の土台をつくる。

人口構造の大きな変化による雇用の需給ギャップ拡大、求職者や企業ニーズの多様化など、日本の雇用の領域における課題は多岐に渡っています。一方で、課題先進国と言われる日本のこの様な問題の解決に貢献することが出来れば、今後他国の参考になる可能性も秘めています。リクルートジョブズはこれだけ社会的に大きなインパクトのある課題解決に挑戦しています。そのために必要な、会社の文化・風土、制度などの仕組みおよび環境を創り出していくことができるため、大きなやりがいを実感できます。